《民法典》视野下的劳动用工风险与防范及合规应用
目录
•民法与劳动法的关系
•民法典总则与劳动法律适用
•民法典对劳动合同履行的影
响
•民法典下人格权与用工管理
权的平衡
•民法典下用工几点提示
•人力资源管理从业者的素质
提升
一、民法与劳动法的关系
《民法典》第二条 民法调整平
等主体的自然人、法人和非法人
组织之间的 人身关系和财产关系 。
2021年1月1日正式实施 。
•劳动法：
《劳动合同法 》第一条 为了完
善劳动合同制度，明确 劳动合同
双方当事人的权利和义务 ，保护
劳动者的合法权益，构建和发展
和谐稳定的劳动关系，制定本法。
•注意点1：民法典共 7编1附则、
1260条，它实施的同时也废止了
9部法律。 公司涉及 9部废止法
律的相关规章制度也都要逐一修
订。其中与劳动法内容有关的 65
条。
•注意点2：强化了民事主体的权
利保护， 人格权单独成编。
•注意点3：
诚实信用和公序良俗原则，是对劳动法的很好补充
•《民法典》 第七条：“ 民事主体在事民
事活动，应当遵循诚实守信原则，秉
持诚实，恪守承诺。 ”
•当事人对合同内容发生争议 ，或约定不
明，或未做约定 时，可以依诚实信用原
则对之加以解释、补充或评价。
•诚信原则可以在 法律解释和漏洞补充 中
发挥功能，是 解释法律、发展法律的重
要工具。
•（招聘中的诚信、劳动合同履行中的诚
信等）
• 2020年，人力资源社会
保障部与最高人民法院联合
发布的劳动争议典型案例中，
其中案例10 是劳动者提供虚
假学历证书，用人单位解除
劳动合同。
“简历优化”or ‘简历造假’
HR在面试环节时，往往可以通过
丰富的经验进行把关。
对于社招人员，聘请第三方背调
公司对员工经历进行独立调查，
基本案情
•2018年6月，某网络公司发布招聘启事，招聘计算机工程专业大学本科以上学历的
网络技术人员 1名。赵某为销售专业大专学历，但其向该网络公司提交了计算机工
程专业大学本科学历的学历证书、个人履历等材料。后赵某与网络公司签订了劳
动合同，进入网络公司从事网络技术工作。 2018年9月初，网络公司偶然获悉赵某
的实际学历为大专，并向赵某询问。赵某承认自己为应聘而提供虚假学历证书、
个人履历的事实。网络公司认为，赵某提供虚假学历证书、个人履历属欺诈行为，
严重违背诚实信用原则，根据 《中华人民共和国劳动合同法 》（以下简称 《劳动
合同法》）第二十六条、第三十九条规定解除了与赵某的劳动合同。赵某不服，
向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员
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