疫情期间南京最新复工政策解读与劳动关系处理.pdf

疫情期间南京最新复工政策 解读与劳动关系处理 谢娟律师 谢娟律师简介 谢娟律师，人力资源管理师，人力资源专业中 级经济师。现为北京市盈科（南京）律师事务 所劳动法律事务部副主任、点睛网点读平台专 栏作者、新浪微博知名法律博主，擅长人力资 源劳动法律事务，为企业提供专业高效的法律 风险防控服务 。 谢娟律师自 2008年起先后担任知名大型企业 人力资源主管及总监职务。律师执业以来担任 多家企业法律顾问，并常年开展企业劳动用工 法律风险防控主题讲座，为南京市企业服务中 心、北京 321咨询顾问有限公司等多家机构培 训讲师。 2020年新春伊始，新冠肺炎疫情爆发，并迅速席卷全国。 2020年1月20 日，国家卫生健康委员会经国务院批准发布公告，将新型冠状病毒感染 的肺炎纳入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采 取甲类传染病的预防、控制措施。自此之后，各省市纷纷启动重大突发 公共卫生事件一级响应，为打赢这场疫情攻坚战，各级人民政府先后出 台了延长假期、推迟复工等多项防控疫情的政策措施。在此情况下，延 迟复工期企业如何合法用工，成为各企业密切关注的焦点。 前言 目录 目录 ONTENTSC 1疫情期间的工资发放问题 2疫情期间的劳动关系处理 3疫情期间的工伤事宜 4 答疑环节 疫情期间的工资发放问题 1 1月24日至2月2日 的 工 资 发 放 2 2月3日至2月9日 延 迟 复 工 期 间 的 工 资发放 3 2月3日至2月9日 延 迟 复 工 期 间 可 否安排职工休年假 4 复工后员工返宁被政府要求隔离 的，工资如何发放 5 因疫情停工停产超过一个工资支付 周期的，工资如何发放 6 因 疫 情 影 响 企 业 延 迟 发 放 工 资 的 ， 是否构成未及时支付劳动报酬 疫情期间的工资发放问题 1月24日至2月2日的工资发放 疫情期间的工资发放问题 农历大年初一至初三，为国家法定节假日 1.25 - 1.27 休息日 1.24、 1.28- 1.30 延长春节假期，属于休息日 1.31 - 2.2 1月24日至2月2日的工资发放 疫情期间的工资发放问题 1月24日至2月2日的工资发放 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定 （二）休息日安排劳 动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工 资报酬。 若员工这段期间都在休息，工资中只有 1月25日至1月27日计薪。若员工 在这段期间存在加班，则按照上图所示支付加班工资。 疫情期间的工资发放问题 1月24日至2月2日的工资发放 1