南京市企业职工培训政策解读南京市职业技术培训指导中心2024年3月
主要内容岗位技能提升培训项目制培训适岗培训
政策文件市人社局 财政局转发《省人社厅、财政厅关于发布2024年江苏省政府补贴性职业技能培训等指导目录的通知》的通知关于进一步明确就业补贴预算管理有关规定的通知（不对外公开）关于印发《南京市企业职工培训补贴工作细则（试行）》的通知
ONE适岗培训
企业职工培训补贴——适岗培训一、补贴对象 组织法定劳动年龄段内、与企业签订1年以上劳动合同的新录用员工，自合同签订之日起12个月内开展岗前培训的用工企业。
企业职工培训补贴——适岗培训二、补贴标准 用工企业组织符合条件的职工开展企业岗前培训，按照培训合格且评价满意的在岗人数，分别给予企业500元/人的培训补贴。
企业职工培训补贴——适岗培训三、技术标准 （一）培训课程和课时 企业开展岗前培训，可根据自身经营情况、所属类别、岗位特点、管理需求等合理设计培训课程内容及课时。教学方式可采取集中面授、在线教学、师带徒指导、任务驱动教学以及岗位实操等形式。培训总课时累计不少于24课时（不超过8课时/天）。 （补贴性技能培训线上学习应广泛使用“江苏工匠课堂”等具备安全稳定、实名验证、人脸识别、即时互动和培训质量管控等技术功能的平台）
企业职工培训补贴——适岗培训三、技术标准序号教学主题教学要点课时安排课程类型1企业发展规划企业文化职业发展4课时理论2企业管理制度规章制度礼仪规范4课时理论3职工安全教育劳动安全生产安全信息安全消防安全4课时理论4技能操作指导生产技能指导仪器设备指导质量检测指导4课时技能5办公系统培训信息化系统培训办公软件操作培训4课时技能6工作经验传授师带徒指导轮岗实践4课时技能 …… 课程仅供参考，企业可根据培训需求结合但不限于上述内容和课时安排，自行设计课程内容、分配培训课时。需含有“职工安全教育”相关主题课程。
企业职工培训补贴——适岗培训三、技术标准 （二）培训师资 培训师资可为本单位具有一定技能和知识水平的职工，也可外聘师资或行业专家等开展教学。在培训开班备案课程表录入授课师资时一般填报本单位职工，如有课程为外聘授课师资，可在该师资授课课程的教学要点栏内标明外聘师资姓名。
企业职工培训补贴——适岗培训三、技术标准 （三）考核评价 企业自主确定适岗培训考核方式，可采用笔试、任务考核、综合评定等形式评价参培学员培训效果（成绩），并做好适岗培训相关考核过
企业职工培训政策20240314_南京市企业职工培训政策解读.pptx